Denne dag er lavet for at blive klogere på, hvordan man kan kommunikere med mennesker uden verbalt sprog. Kommunikation er et bredt koncept, der er livsvigtigt for os alle. Derfor inviterer vi til en dag, hvor vi i fællesskab kan blive klogere på, hvordan man kan skabe kontakt og samspil gennem metoder, perspektivskifte mm.

Program:
10.30-12.30: Præsentation af Sopras arbejde med LA2-U

– Herunder præsentation af Sopras foreløbige refleksioner og teoretiske perspektiver

– Præsentation af Min Tryghedsplan – det tilstræbte indefra- perspektiv

– Dialog omkring deltageres erfaringer i teori og praksis

12.30-13.30: Frokost

13.30-15.30: Oplæg om perspektivskifte v. Iben Ljungmann 15.30-16.00: Kaffepause

16.00-18.00: Oplæg om Intensive Interaction v. Ditte Rose Andersen

18.00- : Tak for i dag

Mere om perspektivskifte som metode: Læs s. 11-23

https://static1.squarespace.com/static/58f8b1c144024341b36e20e7 /t/5c4af89d562fa7282d505315/1548417225641/STOK+2018-4.pdf

Mere om Intensive Interaction:

Alle organisationer – private som offentlige – er i disse år under konstant pres for forandring og udvikling. Det stiller krav til ledere og forandringsagenter om at kunne medtænke de psykologiske reaktioner, der aktiveres hos de medarbejdere, der berøres af forandringen.

De centrale spørgsmål er: Hvad sker der med mennesker, der skal indgå i forandringer, som de ikke har bedt om? Hvad handler deres modvilje, friktion eller ”modstand” om? Hvordan kan man tænke forandringsprocesser, der på en og samme gang er lydhør, ordentlig og respektfuld over for den modstand, forandringen generer – samtidig med at der er den nødvendige fremdrift i forandringsprocessen?

Dette vil være indholdet i Ejnar Brylds oplæg, hvor der også vil være plads til spørgsmål, samtale og refleksioner over, hvad det har af betydning for jeres arbejde. Den enkelte deltager skal blive bevidst om både kollegaernes, medarbejdernes og egne forsvarsreaktioner og -mekanismer. Derudover skal I gøres i stand at medtænke modstand som en naturlig del af ethvert forandrings- og udviklingstiltag. Dette vil komme i form af konkrete værktøjer til at forebygge og håndtere modstandsreaktioner på en respektfuld og konstruktiv måde.

Dagens program:
12.00-12.25: Ankomst og sandwich
12.25-12.30: Velkomst v. Nynne Højland
12.30-15.30: Oplæg v. Ejnar Bryld
15.30-16.00: Kobling til LA2 v. Trine Uhrsko

Alle organisationer – private som offentlige – er i disse år under konstant pres for forandring og udvikling. Det stiller krav til ledere og forandringsagenter om at kunne medtænke de psykologiske reaktioner, der aktiveres hos de medarbejdere, der berøres af forandringen.

De centrale spørgsmål er: Hvad sker der med mennesker, der skal indgå i forandringer, som de ikke har bedt om? Hvad handler deres modvilje, friktion eller ”modstand” om? Hvordan kan man tænke forandringsprocesser, der på en og samme gang er lydhør, ordentlig og respektfuld over for den modstand, forandringen generer – samtidig med at der er den nødvendige fremdrift i forandringsprocessen?

Dette vil være indholdet i Ejnar Brylds oplæg, hvor der også vil være plads til spørgsmål, samtale og refleksioner over, hvad det har af betydning for jeres arbejde. Den enkelte deltager skal blive bevidst om både kollegaernes, medarbejdernes og egne forsvarsreaktioner og -mekanismer. Derudover skal I gøres i stand at medtænke modstand som en naturlig del af ethvert forandrings- og udviklingstiltag. Dette vil komme i form af konkrete værktøjer til at forebygge og håndtere modstandsreaktioner på en respektfuld og konstruktiv måde.

Dagens program:
12.00-12.25: Ankomst og sandwich
12.25-12.30: Velkomst v. Nynne Højland
12.30-15.30: Oplæg v. Ejnar Bryld
15.30-16.00: Kobling til LA2 v. Trine Uhrsko